מלבד קריירה המעניקה יתרונות רבים ומגוונים (ללא צורך בתואר או בלימודים ארוכים) מיציבות תעסוקתית, ביקוש קשיח, גמישות בעבודה ושכר גבוה, יש לא מעט נשים (וגברים) שנכנסים לתחום
בשל האחריות הרבה שיש לגלות בתפקיד.

חשבי השכר מופקדים על מפת התשלומים בארגון או בעסק.
הם אלו שצריכים לסגל יכולת ריכוז ומיקוד גבוהה לצד תשומת לב לפרטים הקטנים וגילוי אחריות רבה.

במילים אחרות – הם צריכים להיות אנשים של מספרים (ושל אנשים).

חוסר תשומת לב או אי הבנה במספרים בסיטואציות מסויימות
יכולים ליצור טעויות קריטיות עבור העובדים או הארגון כולו – לדוגמה טעות מספרית בחישוב שכר של עובד לאורך זמן שעלולה להוביל למצב שחלק משכר העובד התפספס, שלא מוצו זכויותיו, ואפילו במקרים מסויימים, שהעובד קיבל בטעות "יתרת שכר" וביום בהיר אחד – יצטרך להחזיר אלפי שקלים שהצטברו בטעות לאורך חודשים (מצב שיכול להוביל לפגיעה כלכלית אנושה בעובד).

מנגד– ברגע שחשבי השכר עושים עבודתם נאמנה ומקפידים על דיוק ואיכות, החברה וכלל עובדיה זוכים לשקט כלכלי ויכולת לגדול ולצמוח.